『 メディサポプラス 』 とは、株式会社 メディサポジャパン（以下「当社」といいます。）が運営するフリーペーパー「メディサポ」、求人・転職サイト「メディサポプラス」を通じて、当社が提供する誌面上・インターネット上の求人情報サービス及び転職支援サービス、それに付随するサービスのことをいいます。
当社は、メディサポプラスを利用するすべての方（以下「ユーザー」といいます。）からいただいた個人情報の取り扱いについては、個人情報保護法の規定に基づいて適切に取り扱います。
メディサポプラスをご利用いただく場合、以下の利用規約に同意したものとみなされます。

第1条（メディサポプラスの定義）

メディサポプラスとは、当社が運営する、求職者様向けの誌面上・インターネット上の求人情報サービス及び転職支援サービス(以下本サービスといいます)、それに付随するサービスの総称を意味します。

第2条（ユーザーの責任）

1. ユーザーは、本規約に同意のうえで、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスを利用したことに関する全ての責任を負うものとします。なお、本サービスを利用した場合、本規約に同意したものとみなされます。
2. ユーザーは、本サービスを利用するために申告及び入力する登録情報につき、真正な情報を登録しなければなりません。ユーザーの登録情報に虚偽又は誤りが含まれており、それが原因で求人企業、その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、ユーザー自身の費用と責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないよう、当社又は求人者等の第三者に対する損害賠償（弁護士費用、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用の補填を含みます）、その他必要なすべての措置を講じるものとします。なお、口頭などによる登録情報入力の補助（代行等）を利用する場合も同様とします（補助を利用したことを理由に本項の義務を免れることはできません）。

第3条（利用規約の変更）

1. 当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができるものとします。
2. 当社は、本規約を変更した場合、その内容を本サービスに掲載します。なお、その掲載をもって、すべてのユーザーが当該変更後の本規約に同意したものとみなします。また、掲載後、ユーザーが本サービスを利用した場合も同様とします。

第4条（本サービスの変更・停止）

1. 当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本サービス全てまたは一部のサービスを随時変更または停止することができるものとします。
2. サービス変更・停止した場合、その内容を本サービスに事前に告知掲載します。但し、天災などやむを得ぬ場合は事前に告知することなく、サービスを変更・停止できるものとします。 サービスの変更または停止に伴い、ユーザーに不利益や損害が発生した場合、当社は一切の責任を負わないものとします。

第5条（責任の制約）

当社は、いかなる状況においても、第三者を介したものも含め、本ソフトウェアまたはユーザーによる使用または誤用に対する責任を一切負いません。この責任の制約は、当社が、そのような損害の可能性について通告されていた場合であっても、それが保証、契約、故意または無意識による不法行為、その他に基づいているかどうかによらず、直接、間接、付随、結果的、特殊、懲戒的および懲罰的損害賠償を回避するために適用されます。この責任の制約は、損害が、第三者を介したものも含め、本ソフトウェアまたはサービスの使用または誤用および依存の結果であるか、本ソフトウェアまたはサービスを使用できないためか、本ソフトウェアまたはサービスの中断、一時停止、終了のいずれかの結果かにかかわらず、適用されます。この責任の制約は、権利侵害の防止方法による本質的目的の不履行にかかわらず法律で許容された最大の範囲で適用されます。

第6条（禁止事項）

ユーザーは、メディサポプラスにおいて以下の行為をすることはできません。

1. 虚偽の情報を登録し、提供する行為
2. 第三者の著作権、商標権、プライバシー権、肖像権等すべての法的権利を侵害する行為
3. 犯罪的行為に結びつく行為
4. 公序良俗に反する行為
5. 反社会的活動に関する行為
6. 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
7. メディサポプラスで得た情報を利用しての営利を目的とした情報提供等の行為
8. メディサポプラスの運営の妨げとなる一切の行為

第7条（情報の削除）

当社は、第6条に規定された行為とみなされる情報が登録される等、登録情報を削除する必要がある場合、ユーザーに通知することなく、当該情報を削除することができるものとします。

第8条（検索結果の内容）

メディサポプラスは、ホームページ内に掲載された求人情報を自動的に検索し、結果を作成しております。メディサポプラスは、検索結果として表示される内容に関して、カテゴリー分類 目的以外の内容確認をおこなっておりません。 検索結果として表示される情報の正確さ、信頼性、完全性、合法性、道徳性、著作権の許諾などについてメディサポプラスは一切の責任を負いません。

第9条の1（採用祝い金の支払い）

採用祝い金の支払いは、ユーザーの入社日を起算日として、30日を経過後に当社がユーザーの入社先企業へ在職確認をおこない、在職の確認が取れた場合に支払うものとする。ただし在職確認時にすでに離職していた場合は、採用祝い金の支払いは行わないものとする。

第9条の2（採用祝い金の申請期限）

採用祝い金の申請期限は、ユーザーが応募先企業へ入社した日を起算日として90日以降180日以内とします。期間内に当社へ申請を行わなかった場合は、採用祝い金の受取を希望しないものとみなし、期間を過ぎた申請は無効とします。

第10条（著作権）

メディサポプラスのレイアウト、デザインおよび構造に関する著作権は当社に帰属します。メディサポプラスのホームページや検索結果ページをWEBサイトで反映し、検索結果をリフォーマットして表示することは禁じられています。

第11条（損害賠償）

ユーザーが本規約に違反し、当社または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーは、当社または第三者に対し、損害賠償義務を負担します。

第12条（その他）

本規約及び利用契約に関する事項は日本法に準拠して解釈されるものとし、本規約及び利用規約に関する紛争については、津地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

『 メディサポプラス 』利用規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社 メディサポジャパン（以下「当社」といいます。）が運営するフリーペーパー「メディサポ」、求人・転職サイト「メディサポプラス」（以下「本システム」といいます）を通じて、当社が提供する誌面上・インターネット上の就職・転職用求人広告掲載サービス及びそれに付随するサービス（以下「本サービス」といいます。）について、当社と本サービスを利用する者（以下「お客様」といいます。）との間の権利義務関係を定めるものです。お客様が本サービスをご利用された場合、お客様は本規約に同意したものとみなされます。

第1条 （本サービスの内容）

本サービスとは、当社が提供する以下のサービスをいいます。

• 就職・転職用求人広告掲載サービス
  掲載費用無料、成功報酬型の就職・転職用求人広告の掲載サービス（就職・転職情報ポータルサイトサービス、フリーペーパー）
• 人材紹介サービス
  お客様の求人条件に適合の可能性がある人材（以下「候補者」といいます。）のうち、お客様へ応募する意志があると当社が判断する人材を、当社が適切と判断した場合に紹介するサービス

第2条 （利用の申込み）

お客様は、本規約に同意の上、当社の定める方法により、申込み手続きを行うものとします。なお、お客様は、本サービスの利用申請にあたり、真実、完全、正確かつ最新の情報を当社に提供しなければなりません。なお、申込後にお客様の情報に変更があった場合は、遅滞なく当社所定の手続きにより、お客様情報の変更を行うものとします。

第3条 （サービス料金の発生）

1. お客様が応募者を採用した場合、お客様は、応募者がお客様の求人広告に応募した情報に基づき、当社の定めた成功報酬金額に相当するサービス料金を当社に支払うものとします。成功報酬金額の詳細は、当社がweb上で定める金額とします。
2. 採用とは、採用の職種、名目、雇用形態を問わず、応募者が初出社、初勤務（研修を含む）を行うことをいいます。
3. お客様が採用した応募者（以下「採用決定者」といいます）が採用後 30 日以内に、採用決定者本人の責により解雇され又は自己都合により退職し、かつ同期限内にお電話にてご申告頂いた場合に限り、当社はお客様に成功報酬金額を請求いたしません。なお、採用後 30 日間の最終の所定労働日の所定労働時間終了時を経過した時点で退職・解雇されていない場合、又はお客様の責による退職・解雇の場合、本項は適用しないものとします。この場合、解雇又は退職の事実確認のため、当社からお客様に対し採用決定者の解雇又は退職の事実及びその理由を確認できる資料を要求できるものとし、お客様はこれに応じるものとします。
4. 本システムを介してお客様の求人に応募をした求職者は、すべて第3条所定の応募者とみなし、その採用はすべてサービス料金の対象とするものとします。ただし、本システムより先に他媒体に本システムに掲載したものと同一の求人広告（応募者の応募に係る求人広告に限ります）に、他媒体を介して応募した場合は、課金対象外とします（その際は本システムより他媒体への応募日時が早いことを証明できる書類・データの提出が必須とし、これらの提出がない場合又は証明に至らないと当社が判断した場合は、課金対象とします）。
5. 当社は、1ヶ月以上の告知期間を設け、電子メール又は本システムの求人掲載企業様向けページにて告知の上、採用単価の改定又は部分的変更を行うことができるものとします。
   この場合、お客様が告知期間終了後に本システムを利用したとき（求人広告の掲載継続を含みます。以下同様とします）は、お客様は当該採用単価の改定又は部分的変更に同意したものとみなされます。

第4条 （応募者の内定･採用･不採用の報告義務）

1. お客様は、応募者について｢内定｣｢採用｣｢不採用｣を決定した場合、当社から｢内定｣｢採用｣｢不採用｣の回答を求められた場合、又は応募者に｢内定｣｢採用｣｢不採用｣の確定の期限（かかる期限までの期間を以下｢確定期間｣といいます）が規定されているときにはかかる確定期間が経過した場合、当社に対して、電話またはお問い合わせフォームから、直ちに｢内定｣｢採用｣｢不採用｣の回答を行うものとします｡
2. お客様は、確定期間終了までに｢内定｣｢採用｣｢不採用｣が決定しない可能性がある場合、当社に確定期間経過前に連絡するものとします｡
3. お客様に第１項に定める回答義務が生じたにもかかわらず、お客様が「内定」「採用」「不採用」の回答を確定期間の満了日（ただし、それより前に「内定」「採用」「不採用」を決定した場合はその日、当社から回答を求められた場合には当社が回答を求めた日とします）から 30 日以上遅延した場合、その時点で、お客様が当該応募者を「採用」したものとみなします。ただし、前項に定める連絡により当社が確定期間の延長に承諾した場合は、当該延長された確定期間の満了日を30 日の算定開始日とします。
4. お客様は、応募者の「内定」「採用」「不採用」の決定に関する資料（写しを含みます）を、個別の求人広告掲載契約の有効期間中及び同契約終了後５年間保管しておかなければならないものとします。なお、当社から要請を受けた場合、かかる資料を速やかに提出するものとします。

第5条 （不採用にした応募者に対する取扱）

応募者をお客様が不採用とした場合であっても、当該応募者を応募日より1年以内に採用したときは、かかる事実が判明した時点をもって、お客様が当該応募者を本サービスを介して採用したものとみなし、サービス料金が発生するものとします｡

第6条（支払方法）

1. サービス料金の支払いは毎月末締め翌月末払いとし、お客様は、当社の算出したサービス料金を、当社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします｡なお、振込手数料はお客様の負担とします｡
2. 本規約に特別の定めがある場合を除き、既払いのサービス料金は理由の如何を問わず返還されないものとします。

第9条 （禁止事項）

1. お客様の求人広告については、お客様の責任において掲載し、求人広告に関する問い合わせ、クレーム等の一切について対応するものとします。
2. お客様は、以下の各号に該当し、又は該当する恐れのある求人広告を掲載してはならないものとします。
   1. 法令、条例又は公序良俗に違反する恐れがある場合
   2. 犯罪的行為に結びつく場合
   3. 基本的人権を侵害し、就職差別を助長し、又は均等な雇用機会を損なう恐れがある場合
   4. 労働条件が各種労働法規に抵触する恐れがある場合
   5. 応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、又はそそのかす場合
      • a）商品、材料、器具等の購入
      • b）講習会費、登録料等の支払・納入
      • c）金銭等による出資
      • d）教育施設等による経費を伴う受講
   6. わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合
   7. 事実誤認を誘発し、又は虚偽もしくは誤りを含む場合
   8. 当社、他のお客様又は第三者の著作権その他知的財産権を侵害する場合
   9. 当社、他のお客様又は第三者の財産権、名誉又はプライバシーその他一切の権利を侵害する場合
   10. 当社、他のお客様又は第三者に不利益を与える場合
   11. 当社、他のお客様又は第三者を誹謗中傷し、又は信用を毀損する内容である場合
   12. 本サービス運営を妨げ又は当社もしくは本サービスの名誉、信用、イメージを毀損する場合
   13. 採用活動以外の目的で応募者の情報を利用する場合
   14. その他、当社が合理的な根拠に基づき不適当と判断する場合
3. 当社は、お客様の求人広告の内容が前項各号のいずれかに該当し、又は該当する恐れがあると判断した場合には、お客様に事前に通知することなく、当該求人広告の掲載を停止もしくは中止またはその他の措置をとる（以下「本サービスの停止等」と総称します）することができるものとします。なお、本サービスの停止等によりお客様が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。
4. お客様が第２項各号に該当することを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用、当社又は本サービスの信用、イメージ等の回復に要する費用等の一切を含みます。以下同様とします）を、当社に支払うものとします。

第7条 （不保証）

1. 当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上又は商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。また、当社は、お客様が本サービスを利用して行った求人活動の成果については、一切の責を負わないものとします。
2. 当社は、本サービスの利用に関連してお客様と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当該トラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとします。なお、かかるトラブルについても、前条第４項の規定を準用するものとします。

第8条 （転載）

1. 当社は、現在及び将来にわたり、本システムの成果の拡充を目的として、当社が運営する別の媒体及び第三者たる企業、組織又は団体が運営する媒体にお客様の求人広告を転載することができるものとします｡
2. 前項に定める転載行為において、当社は以下の各号の規定を適用します。
   1. 情報提供元が本システムであることを明記する
   2. 本システムにおいて制作された広告内容の内容を改変しない（ただし、当該転載行為に合理的に必要となる改変、データ形式の変換等は除きます）
   3. 応募情報は、本システムからの応募と同様に、お客様に電話連絡にて伝える

第9条 （業務委託･提携）

当社は、現在及び将来にわたり、本サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に、継続的に第三者たる企業、組織又は団体と業務委託・提携等することができるものとします。

第10条 （機密保持）

1. 当社及びお客様は、機密情報である旨を書面で明示して開示された情報（以下「機密情報」といいます）を、機密として保持し、開示された目的以外には利用せず、また、第三者に開示・漏えいせず、善良なる管理者の注意をもって管理するものとします。ただし、以下の情報に関してはこの限りではありません。
   1. 開示の時点ですでに公知となっている情報
   2. 開示後機密情報の受領者の責によらずに公知となった情報
   3. 機密情報によらず機密情報の受領者が独自に開発した情報
   4. 第三者から適法に開示された情報
2. 当社及びお客様は、相手方から求められた場合又は本契約が終了した場合、直ちに、機密情報を相手方に返却し、又は再生不能な状態で適切に廃棄するものとします｡

第11条 （本システムを通じてお客様が取得する個人情報の取扱）

1. お客様は、本システムを通じて取得された個人情報（個人情報の保護に関する法律に規定される「個人情報」をいいます。以下同様とします）及び求職者に関する情報を、個人情報の保護に関する法律及び同法施行令ならびに関係省庁による同法に関するガイドライン等、個人情報保護に関する一切の法規に従い適正に取り扱い、善良なる管理者の注意義務を持って管理するものとし、当社の許可なくお客様以外の第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で使用しないものとします。
2. お客様が前項に違反したことを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用を、当社に支払うものとします。

第12条 （当社による代理店への情報開示）

代理店を通して本システムを利用するお客様は、当社が代理店に対し、お客様の「平均採用単価」「応募人数」「採用人数」「採用取消人数」「掲載数」の情報を提供することを予め了承するものとします。

第14条 （サービスの停止等）

次の各号のいずれかに該当する場合には、当社はお客様への事前通知なしに、自ら判断により、本サービスの全部又は一部を中断・停止・中止又は運営方法を変更できるものとします。お客様は、中断・停止・中止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。なお、当社が相当の期間の猶予をもって、事前に中断・停止・中止や運営方法の変更をお客様に予告した場合にも、お客様は、当社に対して損害賠償等を請求することができないものとします。

1. 本システムの保守点検を定期又は緊急に行う場合
2. 火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合
3. 天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
4. 当社が設置又は管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合
5. 当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
6. 応募者に対する採用率があがらないお客様で、当社及びお客様により、本システムにおける求人広告等の改善をしたにも関わらず、相当期間、当社規定の最低基準の採用率をあげられなかった場合
7. お客様の募集方法、選考方法等に対し、応募者から苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合
8. その他、当社が一時的な中断・停止・中止・運営方法の変更を必要と判断した場合

第15条 （有効期間）

1. 本契約の有効期間は、当社がお客様の求人広告掲載を開始した日から1年間とします。ただし、当社又はお客様のいずれかが有効期間満了の3日前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、本契約はさらに１年間自動更新するものとし、以後も同様とします。
2. 前項にかかわらず、当社及びお客様は、相手方に対して、いつでも本契約の全部又は一部の解約の意思表示をすることができるものとし、当該解約の効力は、当該意思表示が相手方に到達した日より起算して3日後に生じるものとします。ただし、誌面での掲載については、次号の発刊まで解約できないものとする。

第16条 （契約の解除）

1. お客様が次の各号に一つでも該当する場合、当社は何ら催告なく直ちに、本契約の全部もしくは一部を解除し、又は本サービスの停止等ができるものとします。
   1. 本規約の各条項のいずれかに違反した場合
   2. 掲載された求人広告と業務の実態が異なり、これによって第三者から苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合
   3. 本規約違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、相当期間内に合理的な説明を行えない場合
   4. 破産手続開始、民事再生手続開始、特別清算開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、もしくは自ら申し立てた場合、事実上倒産した場合、又は資力に疑義が生じたと当社が判断した場合
   5. 集団的又は常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合、又は、これらの者と取引があることが判明した場合
   6. その他、本サービスを継続しがたい事由が発生したと当社が判断した場合
2. 当社が次の各号に一つでも該当する場合、お客様は、何ら催告なく直ちに、本契約の全部又は一部を解除することができるものとします。
   1. 正当な理由なく、当社が本サービスを実施しない場合
   2. お客様に虚偽の報告をした場合
   3. 本規約の条項に違反した場合
   4. 本サービスの実施にあたって正当な理由なくお客様の指示に従わない場合

第17条 （本契約終了の効果）

1. 有効期間満了・解約・解除その他理由の如何を問わず本契約が終了した場合といえども、終了時点においてすでに掲載がなされていた求人広告掲載により発生した採用に関しては、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生するものとします。
2. 本契約の終了は、その理由の如何を問わず、発生済みのサービス料金に何らの影響を及ぼさないものとします。

第18条 （その他禁止事項）

1. 本システムに関する著作権（著作権法第２７条及び第２８条の権利を含みます。以下同様とします）その他の権利は当社に帰属します。お客様は当社の権利を侵害してはならず、また、本システムを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変、改㐀等してはならないものとします。
2. 当社は、お客様と別途業務委託契約を締結することにより、求人広告の作成を行う場合があります。かかる業務委託契約に基づき撮影・制作した写真・原稿等一切の成果物については、当社が著作権その他一切の権利を保有し、本システムでのみ使用できるものとします。
3. お客様は、本契約有効期間中及び本契約終了後３年間は、本サービスを利用することにより得た求人サイト運営方法の情報・技術情報、個人情報等をもとに、当社と実質的に同様の業務を行ってはならず、第三者をして当社と同様の業務を行わせてはならないものとします。
   また、有償無償を問わず、同情報を第三者に提供してはなりません。
4. お客様は、本契約に基づく契約上の地位、及びこれに関して生じた当社に対する債権その他いかなる権利も、当社の事前の書面による同意なしに第三者に移転、譲渡し、又は担保に供してはなりません。

第19条 （暴力団等排除条項）

1. お客様は、当社に対し、本サービスの申込み時に、お客様及びその役員、使用人が、暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他の反社会勢力をいいます。以下同様とします）でないことを誓約するものとします。
2. 当社は、お客様が次の各号に一つでも該当する場合、お客様に対する何らの催告なしに直ちに、お客様との間の契約を解除し、本サービスの停止等をすることができるものとします。
   1. お客様が自ら又は第三者を利用して、当社に対し暴力的行為、詐術、強迫的言辞、業務妨害行為などの行為をした場合
   2. お客様、又はその役員もしくは使用人が、暴力団等であることが判明した場合
   3. お客様が当社から求められた暴力団等でないことの確認に関する調査等に協力せず、十分な資料等を提出しない場合
3. お客様は、当社が前項によりお客様との契約を解除し、本サービスを停止等した場合のほか、お客様又はその役員ないし使用人が暴力団等であることを理由として詐欺・錯誤等に基づき取引を終了した場合、一切の損害賠償を請求することはできません。

第20条 （個人情報保護に関する事項）

1. 個人情報取扱事業者
   株式会社 メディサポジャパン
2. お客様の個人情報の利用目的
   1. お客様のお問い合わせに対する回答、相談のため
   2. お客様の本サービス利用状況（採用の有無等を含みます）の確認、お客様へのご連絡、お知らせのため
   3. 当社の運営する事業におけるお客様の個人認証のため
   4. アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡のため
   5. 当社の運営する事業のため（保護措置を講じた上での外部委託）
   6. テレマーケティングに利用するため（テレマーケティング情報等を委託先から取得した場合の個人情報）
   7. 企業管理に利用するため（テレマーケティングで電話により取得した場合の企業の担当者の個人情報）
   8. 個人を識別できない形式に加工した上で、統計・分析データを作成するため
   9. 前各号のほか、本サービス及び当社が運営するサービスの提供のため
3. 個人情報処理の外部委託
   当社は、個人情報取扱業務の一部又は全部を外部委託することがあります。
4. 個人情報提供の任意性
   本サービスの利用にあたり、利用目的の達成に必要な個人情報を提供していただきます。必ずしもすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、すべての項目にお答えいただけなかった場合、当社の運営するサイトやサービスを利用できないことがあります。
5. 開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止（以下、「開示等」といいます）の請求のお手続きについて
   1. 開示等の申出先
      株式会社 メディサポジャパン　顧客相談窓口
      住所：三重県四日市市沖の島町3-13 2階
      Eメール：info@medisapo-plus.jp
   2. 開示等の請求の受付
      開示等の請求に関しては、電話又は直接来訪下さい。
   3. 本人確認方法
      お電話：氏名・電話番号・メールアドレス
      ご来訪：運転免許証・パスポート等の身分証明書（コピーを頂戴することがあります）
   4. 手数料
      無料。ただし、手数料について変更を行う場合は、あらかじめ公表いたします。
   5. 代理人による開示等の請求方法
      ご本人との関係に応じて、次の証明書類をご提出ください。
      • 法定代理人
        • 法定代理権があることを確認するための書類　 1 通
          （戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された保険証のコピーも可）
        • 法定代理人ご本人であることを確認するための書類　1 通
          （法定代理人の運転免許証、パスポート等の身分証明書のコピー）
      • 委任による代理人
        • 委任状　1 通
        • 代理人ご本人であることを確認するための書類　1 通
          （代理人の運転免許証、パスポート等の身分証明書のコピー）
6. Cookie 情報を用いた行動履歴の取り扱いについて
   • Cookie 情報について
     当社ではCookie 情報を使用し、当サイトにアクセスしたユーザーの閲覧したページ、利用時間帯などの行動履歴情報を取得しております。収集した行動履歴情報は、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告効果の最適化、及び利用状況の把握のために用いられます。これらのデータは匿名であり、氏名、住所、年月日などの個人情報を含むものではありません。
   • アクセス解析について
     当社ではサイトの利用状況を解析するGoogle Analytics を用いております。
     Google Analytics は、Cookie 情報を利用して利用者の情報を収集します。
     Google Analytics の利用規約に関する説明についてはGoogle Analytics のポリシーと原則をご覧ください。
7. お問合せ先・苦情の申出先
   株式会社 メディサポジャパン　顧客相談窓口
   住所：三重県四日市市沖の島町3-13 2階
   Eメール：info@medisapo-plus.jp

第21条 （違約金及び損害賠償額等）

1. お客様が本規約に違反し又は不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、お客様はその一切の損害（弁護士費用、当社又は本サービスの信用、イメージ等の回復に要する費用等の一切を含みます）を当社に賠償する責を負います。
2. お客様が応募者を採用したにもかかわらず、当社に不採用と回答又は報告した場合（かかる行為を以下「隠ぺい行為」といいます）、お客様は、当該隠ぺい行為に係るサービス利用料金及び前項に定める損害賠償金とは別に、違約金として当該隠ぺい行為に係るサービス利用料金の１００％（その額が５００万円に満たないときは５００万円）を、当社に支払うものとします。ただし、当該隠ぺい行為が悪質でないと当社が認めた場合、当社は、かかる違約金を免除又は減額することができます。
3. お客様の過失により、誤って応募者を採用した旨の回答又は報告を行い、かつ当社が当該応募者に「採用祝い金」を支払った場合は、理由を問わず、お客様は当該「採用祝い金」相当額を当社に支払い、お客様がその費用と責任で当該応募者に当該「採用祝い金」相当額の返金を求めるものとします。

第22条 （協議事項）

お客様及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。
協議にあたっては、当社のお客様営業担当者を窓口とし、解決が困難な状況となった場合は、当社法務担当者が最終窓口となり協議するものとします。

第23条 （準拠法）

本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。

第24条 （合意管轄）

本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、津地方裁判所を第１審の専属的合意管轄裁判所とします。

第25条 （規約の変更）

当社は、本規約を随時変更することができ、変更後の規約（以下「新規約」といいます）は、お客様と当社との間に適用されます。ただし、規約の変更時には1 ヶ月の告知期間を設け、電子メール又は求人掲載企業様向けページ上で告知をするものとし、この告知期間中にお客様が本契約を終了させなかった場合又は告知期間後に本サービスを利用した場合、お客様は新規約に同意したものとみなします。なお、本規約に基づいて現に発生している権利義務は、新規約に特段の定めがない限り、新規約による影響を受けないものとします。